（文 / 孟静）

( “步步为赢”节目录制现场的雇主团成员 )

目前全国播出的求职节目还不算饱和：天津卫视的“非你莫属”、东南卫视的“步步为赢”、中央教育一套的“职来职往”，以及贵州台的“中国职场好榜样”。这几个节目把市场进行了细分：“职来职往”针对应届毕业生；“非你莫属”提供的职位主要是底薪三四千元的助理、文员；“步步为赢”走高端路线，推出一系列年薪百万的高管岗位。虽然表面上看似“各求其职”，但几个节目内部竞争依然激烈：比雇主团阵容，比求职者表现力，比业界口碑，比收视率影响度……以至于近期微博上掀起了“对求职节目互相竞争怎么看”的投票。东南卫视总监叶雄彪也承认：“‘步步为赢’开播时间最短，能赢得现在的美誉度我们做了许多努力。给最精干的团队，给更多配套资源，马上还要举办200场全国各地高校的大型地推活动，甚至还考虑推出国外专场。可谓倾全力给精英和老板们搭建对话平台。”

具体分管节目的东南卫视副总监洪雷则在“步步为赢”推出时分析过当下的市场：“中国观众更接受有温度、能体现情感诉求的节目。求职节目和之前大热的婚恋节目其实是同一个框架：节奏快、简单，像短剧，十几分钟解决一个悬念；每个求职者都是一个故事，有很强的新鲜度。”

以往的职场节目里，老板是访谈主角，他们侃侃而谈人生际遇、经营理念，而求职节目里一水排开十几位老板或各种总监，每个人捞到说话的机会并不多，镜头更集中在先天弱势的求职者身上。