中读

思科是结果导向的公司，用目标来要求员工，而不是用管理。在思科，由于实行网上办公，员工没有一般外企的“坐班”，不签到，不打卡。经理不知公司员工在哪里，员工也不关心经理身处何方。大家以效率为本，以成绩为先。思科的假期也很特别。一般的公司都分事假、病假和休假，而思科只有“不来上班的时间”，一年给你多少天这样的时间，不需要向公司说明是病假还是事假。可以攒在一起休，也可以随机休。出差都是实报实销的，公司只是告诉大家说，省着点用，但怎么用还是个人自己做决定。思科(中国)总裁杜家滨在接受记者采访时说：“在思科，我们很尊重自己的员工。我们不会去假设任何人有什么不好的意图或做法，除非有证据告诉我们说这里头有些不好的事情。所以我们的制度，出发点全都是相信人。”思科每年的员工流动率仅为6.7%，而在业界，这一数字则达到18%