中读

这本书的初衷很赞，感觉会极大地缓解职场女性在家庭和孩子方面的焦虑和愧疚。 我理解，第一，父母本身的生命、生活自在、成功，就为孩子树立了好的榜样。在有孩子的情况下，父母还是可以做自己，做想做的事情，去想去的地方，成为想成为的人，充分地发展丰富自己的生命。这里的成功不一定是事业上的高管，但是至少是求仁得仁，获得了自己想要追求的。女性高管，本身就是情商智商超高的一群人，抓大放小、协调安排的能力极强，心理能量更是强悍，这使得她们更有能力在子女需要时提供帮助和建议，哪怕只是心理上的。同时在事业上的成功，往往会带来不可细数的社会资源。这对子女的好处，会表现得更为显性。 第二，孩子没有父母、特别是母亲想象的那么需要长时间的陪伴。量是一方面，质也许更加重要。全职妈妈的爱，在更大程度上也许是一种束缚。职场妈妈，可能会更珍惜和孩子在一起的时间。接触外界的丰富见闻，也能给孩子一个更开阔的世界。 归根结底，感谢这个更加开放的时代，使我们能有“职场妈妈”这个可能性，用职业的发展换取育儿的社会化服务。珍惜你的工作吧，努力发展自己，与各位职场妈妈共勉！