近日，世界首富、科技巨头埃隆·马斯克在一档与的印度企业家尼基尔·卡马斯（Nikhil Kamath）的播客对谈（《People by WTF》）中，大胆预言，随着人工智能技术的发展，未来的工作模式将迎来彻底改变，我们将从工作必需时代，进入工作可选时代。

马斯克说：“工作本身将变成可选项。这个未来离我们并不遥远，我预测在不到20年，甚至可能短至10到15年内，我们就会达到这个阶段。届时，AI和机器人的发展将使社会生产力极高，以至于人们无需为了生计而工作。工作将更像一种个人爱好，就像有些人选择自己种菜一样，过程虽然更困难，但能带来乐趣。然而，从满足基本需求的角度看，工作将成为一种自愿行为，而非生存必需。”

从古至今，人类劳动是为了获取稀缺的物质资源，工作是生存的前提。当工作变成可选项，人类的生存意义又是什么，去哪里寻找？关于人类如何定位自身，马斯克提出了一种解释：当 AI 和机器接管了所有经济工作，人类就必须找到新的意义和价值来源。他认为人类应该专注于探索情感、艺术、人际关系以及那些机器人无法企及的领域。如果人们找不到新的精神寄托，那么“普遍的无聊”将成为新的社会挑战。

他的预言也引发了全网讨论，尤其在东亚这种普遍存在激烈竞争和内卷文化的环境中，他的观点被质疑是否过度乐观。在东亚社会，生存的焦虑感远大于无聊的焦虑感。内卷文化驱动着人们去工作、去竞争，以保证自己在社会结构中的地位不滑落。即使AI接管了部分工作，许多人担心的是失业和贫困，而非工作变少后该如何打发时间。他们会怀疑 AI 带来的效益是否能真正、公平地惠及社会底层，实现“工作可选”。

本周我们共读的《坐困穷途：“无限竞争社会”的苦恼》，如实呈现了“不得不工作、不得不被剥削”的残酷现实，跟马斯克“工作就是爱好”的未来愿景，形成了一个鲜明的对照。这不禁促使我们追问：在AI时代，我们到底要怎么确保社会财富能实现真正的公平分配？怎么才能让AI带来的红利惠及每一个被“内卷”和被剥削的年轻人，而不是仅仅成为精英阶层与被淘汰者之间不可逾越的一道鸿沟？以下文字摘自“地狱般的实习竞争”一章：

崔贞敏从高中开始就梦想能够考进警察大学当一名警察。但两次高考都失败了，最终入读首尔市立大学历史系。为了扭转人文科系专业背景和女学生身份的双重不利因素，贞敏从进入大学后就努力提升就业所需要的各项技能：

我的理想是进入电影行业，因为“韩流”在华语地区很受欢迎，所以目前也在学习中文。大二之后休学了1年，然后去中国台湾短期留学。回国3年后，为了能够找到一份与电影相关的工作，我又去上了专业培训电影知识的辅导班，学习与电影相关的制作和实务方面的知识。另外，我还参加了托业考试，取得了托业口语证书和计算机资格证等。目前感觉自己的外语还需要提高，所以也在继续学习英语和汉语。

崔贞敏说，在求职中最重要的是实习经历。“因为电影发行公司对大学的专业没有限制，所以比较受人文科系女生的青睐。我的第一志愿是CJ E&M公司，这家公司隶属于CJ集团，它是韩国排名第一的电影公司，招聘人数一直都是个位数，竞争十分激烈。虽然我打算在今年9月参加下半年的公开招聘，但说实话感觉很难一次通过，现在反而更期待10月的实习招聘。”

韩国企业经常会组织提供各种实习机会。虽然不同于正式招聘，但是企业也会根据实习生在实习期间的表现将其转正为正式职员。另外，实习期后即使没有被录取为正式员工，但是经历了2—6个月的实习能够获得企业文化和实际业务的体验感和履历，这些都是学生找工作的重要条件。贞敏补充说，要想成为实习生也并不是一件容易的事情，同样需要付出百倍努力：

在找工作的网络社群上，我们从有实习经验的前辈的留言中发现，大企业的实习聘用竞争率高达数百倍。听说有的地方航空公司录用实习生的竞争率竟然达到了180比1。如果想要成为实习生，就要像求职一样提交相关资料，参加笔试和面试。特别是材料中实习用的自我介绍和正式应聘提交的自我介绍不同，实习用的自我介绍可以写得自由随意一些，因此写作技巧就变得非常重要。从暑假开始，我和几个在网上认识的人组成了学习小组。我们四五个人定期聚在一起，互相倾听各自的自我介绍，并互相提出问题，完善自我介绍的内容。

通常，在转正率高、对求职有很大帮助的企业实习的学生被称为“金实习生”，意思是像金子一样宝贵的实习生，也被称为“贵族实习生”。相反，中小企业为了弥补人手不足，实习生们也只能做一些单一的工作，拿着微薄工资，不仅工作日要加班，周末也要工作。

毕业于首都圈某大学国文系、目前正在准备公务员考试的金素圭（30岁）3年前曾在一家杂志社当了3个月的无薪实习生：

大四的时候在教授的推荐下进入杂志社实习，但是没有拿到任何实习工资。虽然一开始就知道没有工资，也做好了一定的心理准备，但是交通费和饭费都是自己掏腰包，所以经济上还是有些困难的。本来以为可以积累一些经验，但其实做的都是一些简单的工作，比如复印资料、开车、收录记者采访的录音等。实习期快结束的时候，公司提出延长实习时间，但我考虑到经济状况和这种实习对就业实在没有什么帮助就果断拒绝了。

像有和金素圭类似经历的这类实习生，有一个流行语称之为“土实习生”或“纸巾实习生”。“土实习生”是象征韩国最底层的“土汤匙”和“实习生”的合成词。“纸巾实习生”意思是像纸巾一样使用一次就随意丢弃的实习生。公司利用年轻人想要工作经验的迫切心理，提供低薪或无薪实习燃烧年轻人的“热情”，因此出现了“为热情买单”的现象。

2014年，韩国知名网络购物平台wimep和著名设计师都陷入“为热情买单”的漩涡。wimep以承诺转正为条件，聘用了11名实习生，但实习期一过，wimep就与实习生解除了实习合同。曾经为前韩国花样滑冰代表选手金妍儿设计服装的知名设计师李相奉因涉嫌以10万韩元的低工资聘用实习生而受到了猛烈的抨击。

实习生“为热情买单”的问题并不局限于企业。据2015年国会的调查，韩国政府派遣到海外公馆的实习生中有87%是没有实习工资的。在“内卷”的韩国社会，不只是正式员工，就连实习生也激烈地厮杀着。

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韩国过度的新自由主义政策致使各个世代陷入极端的内耗和竞争：在残酷的考试淘汰机制下，不得不提前学习高年级课程、周末奔波于各类补习班的学龄儿童；就业率不断下降的人文科系毕业生，迫于经济压力放弃生活中的一切；由于子女教育费用高涨和经济结构调整，中年人一方面要面临随时破产的风险，另一方面退休时间不断延后；脆弱的社会保障体系导致近半老年人生活贫困，即使是退休后仍不得不继续从事非正规的工作。本书以平实、真诚的语言记录下了身处“无限竞争社会”的各色人群，带领读者一睹光鲜“韩流”之外的另一面韩国。

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